Formation : la huitième promotion de l'ENA certifiée

La présence du président Félix Tshisekedi à la manifestation lui donnait une dimension particulière. Dans son intervention, l'autorité suprême du pays a réitéré son attachement au programme de rajeunissement compétitif et qualitatif de l'administration congolaise ainsi que sa volonté à doter la RDC d’un système administratif digne, efficace et exemplaire. "Je nourris l’espoir de voir émerger des agents publics qui ont pour seule vocation la patrie, le service et l’intérêt général, et non l’enrichissement illicite par la corruption et le détournement des deniers publics", a indiqué le chef de l'État.

Par ailleurs, le président de la République a relevé quelques réalisations du gouvernement en faveur de l'administration publique durant son quinquennat en citant, entre autres, l'identification biométrique de tous les fonctionnaires dans toutes les juridictions, la fixation des cadres organiques en faveur de tous les ministères pour une parfaite maîtrise des effectifs et de la masse salariale. Dans le lot, il n'a pas manqué d'ajouter la fluidification de la mise à la retraite et de la mise en œuvre de la réforme du système de sécurité sociale à travers la Caisse nationale de sécurité sociale des agents publics de l’État.

Parmi les recommandations, le président Tshisekedi a demandé au gouvernement d’accélérer les travaux de l’élaboration d’une nouvelle politique salariale juste, équitable et rationnelle pour tous, devant réduire, le plus vite que possible, les disparités flagrantes existant entre les différentes catégories d’agents de l’État. Auparavant, le vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a rendu un hommage mérité au leadership éclairé du chef de l’État pour avoir doté la RDC d'une administration digne de son nom pour le progrès du pays. L’ENA est une institution publique créée le 16 août 2013, mais son lancement effectif a eu lieu le 28 juin 2014. Elle a pour mission de former les cadres supérieurs de l’État (formation initiale et continue). Elle se veut également un « lieu ressource » et un outil performant d’appui à la réforme de l’administration publique. Les candidats sont recrutés sur la base d'un concours.