Le recyclage des cadres, quel beau cadeau de nouvelle année !

C’est une interpellation d’ordre général, car la nouvelle année est bien là, et nombreuses sont des structures, entités, organisations sociales qui dans leur programmation et perspectives d’avenir ne laisseront qu’une marge assez négligeable à la dimension « formation continue » des agents. Or celle-ci est primordiale, car ce sont des ressources humaines qui renforcent la professionnalisation de l’entité.

Tenez ! Citons pêle-mêle certains secteurs comme la médecine, la presse, la police, la gendarmerie, l’armée, les transits, les impôts, l’aviation, le commerce, les transports terrestres, les douanes, les finances, etc. Et même les partis politiques.  Ici ou là, la formation continue devrait occuper une place de choix.

Que pouvons-nous, par exemple, attendre d’un médecin évoluant dans une localité pendant près de dix ans et qui n’a plus été recyclé ? Réponse : balbutiement, tâtonnement et hésitation devant une ancienne pandémie à traiter et surtout si les anciennes molécules traitant ont été sorties du marché. Même chose pour un enseignant qui n’a jamais été recyclé alors que les nouvelles techniques et méthodes pédagogiques et docimologiques s’imposent, semble-t-il, tous les dix ans. Résultat : perte de compétence chez l’enseignant avec, par ricochet, et pour les apprenants, de mauvais résultats aux examens d’État, compositions, tests et concours.

En réalité, lors des vœux, il serait aussi souhaitable que des hiérarchies entrepreneuriales et autres insèrent dans leurs allocutions du jour le concept de « formation continue ou de recyclage ». Elle constitue la clé pour la dynamique d’une structure. Pour tout dire, les enjeux de la formation continue du personnel se déclinent en termes d’efficacité et d’efficience. Sans compter la bonne image de l’organisation à l’intérieur et à l’extérieur, la stimulation au changement,  la propension aux innovations, l’ouverture de l’organisation aux apports externes, etc.  En invitant des experts ou en envoyant des collaborateurs se former ailleurs, on augmente les compétences et on améliore les pratiques au sein de la structure.

Et pour les agents eux-mêmes, les avantages du recyclage sont multiples. Compétences et qualifications, maîtrise professionnelle, construction d’une identité collective, expertise acquise et consolidées. Bref, des objectifs assurés pour l’entreprise. Tout ceci pour dire que la formation continue s’impose à toute entreprise, société, structure et corporation.  Autre question : quel serait alors le comportement d’un vieil administrateur non recyclé face aux nouveaux enjeux de la technologie ? Réponse, baisse du rendement administratif. Celui-ci ne fera que dormir devant l’ordinateur qu’il trouvera encombrant. Ceci faute de formation continue.

En un mot, la formation continue aide à la fois l’agent et l’entreprise. Elle est une priorité. En effet, un personnel non recyclé est comparable à une maison qui, sous le poids d’âge, perd sa qualité première et mérite d’être réhabilitée.